1.陷阱：工资是职场最大的陷阱
实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪
朋友江海，原在国企上班，工作轻松，月薪 1 万左右。由于不甘平庸，去年辞职，跳槽到了一家房企，月薪从 1 万变成 2 万，他高兴得屁颠屁颠的。
可没高兴到三个月，他就有了一肚子抱怨：
「天天加班，没有周末，没有任何娱乐活动。以前一天工作 6 小时，现在一天工作 18 小时，后悔跳槽，我要疯了。」
很多人跟江海一样，找工作时只看重年薪月薪。其实这种想法早已过时，人力资源专家说：工资不是年薪不是月薪，而是时薪。
江海现在月薪是 2 万，每月上班 30 天，每天 18 小时，那时薪就是：37 元。
江海以前月薪是 1 万，每月上班 22 天，每天 6 小时，那时薪就是：76 元。
也就是说，他以前时薪是现在的两倍，这还不算高强度工作可能引发的病患。
这就是我想告诉大家的第一个薪资秘密：年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西，其实你更该看重的是时薪。
你争分夺秒地计算工资，却很少计算空白时间，你拿到了高月薪和高年薪，但可能失去了休息和娱乐。
陷阱：第一份工作，不要在乎工资
实质：第一份工作会影响你一生的收入
每每一到大学生毕业季，很多专家就会跳出来说：「第一份工作，不要在乎工资。」
为什么呢？
专家们又苦口婆心地说：「钱当然是很重要的，但不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说，以后加薪的机会多的是。」
如果你听专家的话，那就亏大了。
薪酬网调查显示：「有 49% 的职业人员所从事的工作，就是他们收到的第一份 offer。这种现象在 35 岁以下职场人士中尤为明显。」
薪酬网还做了个统计分析：「如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚一百万。」
打个比方，你和我去同一家公司应聘，我努力争取，最后谈得的月薪是 5000 元。
你不敢争取，被动接受的月薪是 4000 元。
我工作能力一般，第二年涨薪 10%，月薪调整为 5500 元。
你工作能力强，第二年涨薪 15%，月薪调整为 4600 元。
看吧，我每月还是比你多拿 900 元。
陷阱：找工作时过于看重薪水
实质：工资很重要，但平台更重要
很多人做事总是抱持这种态度：「你给多少钱，我就干多少活。」
但凡抱着这种态度做事的人，最后只能得到一个结果 —— 干多少活儿给多少钱。总盘算着干 4000 元活儿的人，是永远拿不到 8000 元工资的。
查理·芒格有一句经典名言：「要想得到某件东西，最可靠的办法是先让自己配得上它。」
风物长宜放眼量，要学会延迟满足。
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