2018年，我们关注什么？
最近，六点一刻创始人Daisy不止一次提醒圈内同行，今年不仅要关注技术趋势—基于数据智能的企业决策应用，还要特别关注“组织温度”的新命题。2018年第一期大咖说，我们将展开这两个话题，从技术和人的角度聊一聊，新形势下企业该打造哪些组织能力和人才能力。
IDC预测，2015年和2020年之间，全球感知／AI系统年复合增长率（CAGR）将增加54％。随着人工智能（AI）和其他技术的飞速发展，企业正在变得个性化、技术化。
近日，全球知名战略咨询机构埃哲森最新发布了《技术展望2018：智企来临》报告，其中有关数据驱动决策的观点与我们不谋而合。报告指出，企业运营将更加基于数据驱动。不准确、被操纵和片面的数据将成为企业的新软肋。忽视数据真实会严重损害商业洞察力，产生重大决策偏差。
应对新技术时代的来临，企业不仅需要培养关键技能和员工能力，也应当优化现有的管理体系和技术基础设施。企业应当让技术成为工作方式中不可或缺的部分，以此推动业务持续增长。
面对这些趋势，企业该如何把握机遇，加快构筑新形势下的管理决策体系呢？这期大咖说，六点一刻首席顾问顾宇飞老师，将带来主题分享《量化管理在人力资源领域的应用场景》，通过讲述如何科学分析，发现组织的问题和改进机会，带你领略数据的力量。
关注技术趋势的同时，社会趋势越来越不容被企业忽视。社会的温度正在发生变化，底层的呼声增强，组织的温度也在发生变化。员工队伍群体多元化，价值观和需求存在差异化；新生代员工成为员工队伍主体，要求管理理念和方式方法的改变。我们很难想象，今天的职场环境里，分裂、粗暴和控制的情况，实际上比5年前和10年前都更要严重。面对这些变化，企业领导者该做何选择，是转向更紧密的控制，还是更透明的沟通？你的组织要什么温度，在于你的选择。
人力资源管理说到底其实是科学和艺术的结合。一直以来我们强调的都是它的科学部分，而忽视了要发挥科学的管理效用，其实还包含了很多沟通的艺术，尤其是困难情景下的沟通。本期大咖说特邀嘉宾、人才绩效和组织发展专家郭建英老师，将带来主题分享《绩效反馈与沟通》。
全新的企业大环境下，新的趋势将催生新的企业实力，唯有持续打造新的组织能力和人才能力，才能确保企业在新形势下的竞争力。在最后在圆桌讨论环节，我们邀请所有分享嘉宾一起聊一聊《2018年人力资源管理的关注点》
六点一刻2018第一期大咖说即将开说，欢迎来坐坐。
