当年轻人工作的首选城市开始大幅转向二三线城市，
当北上广深等一线城市的人才外流成为趋势，
当成都、杭州、武汉、南京等被称为“新一线”城市的新城市也正处于发展变革之中，政府部门开始不遗余力招财引智？
当更多优秀企业开始在一些超二线城市布局，
你的选择是什么？你的犹疑时什么？你的期待是什么？
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城市的发展与人口的迁徙互相作用。伴随着一线城市对房市的限购调控，高不可及的落户门槛，高强的工作压力，以及诸多大城市病，逃离北上广成为每年都会挑动社会舆论的“老梗”。不过，这种现象并非仅仅停留在情绪和吐槽中。
根据今年春节后，BOSS直聘研究院发布的数据显示，近三年来，工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降，从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。
除了首选城市开始大量转向二三线城市，一线城市的人才外流也是趋势。BOSS直聘研究院数据显示，2018年前两个月，一线城市（北上广深）人才继续流出至二三线城市，净流出率达到0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。相应地，二线城市人才吸引力也继续增强，其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市。
伴随着全国交通网络的构建、互联网技术的发展，二三线城市的发展速度和竞争力都在迅速提升。据赶集网招聘大数据显示，今年春节后一周的简历量，相比春节期间，涨幅前三的城市分别为成都、西安、武汉。而在去年，排名前三的城市是广州、杭州、西安。
而成都、西安、武汉、杭州等都被认为是活力和竞争力不可小觑的二线城市中的头部势力，正处于巨大的新城市发展变革之中。
从“招商引资”到“招财引智”，超二线城市的政府在吸引人才方面都纷纷不遗余力。据了解，成都市在今年的政府工作报告中首次提出将实施“蓉归故里”计划，学习武汉，发挥成都的高校资源，支持发展校友经济。
实现区域之间的平衡发展是城市化全面发展的趋势，也将带动中国持续的经济增长。除了政府的各项吸引人才的政策，很多在一线城市发展逐渐饱和的企业也在向二三线城市市场拓展布局。
这些企业对城市的选择，是否会影响该区域人才的回流呢？除了以上对大数据的定量调查数据，我们更希望从定性的角度看到，选择离开的那些人在思考什么？犹疑什么？选择留下的人在期待什么？担心什么？这些超二线新城市的发展要吸引更多人才，需要在哪些方面完善服务？
这期《商学院》杂志数里乾坤栏目，关注新城市发展和人才引进的话题，春节之后返乡回来的人们，你们是如何看待新城运动下的未来活力的呢？
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2、参与时间：2018年3月8日——2017年3月16日
参与问卷调查，我们将抽取5位幸运读者获得最新的《商学院》杂志一本，上期获奖名单：
昆明 郭宇 郑州 邹宇翔 广州 钟先生
杭州 周生 武汉 钟贝
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