这两天，这一句话在朋友圈刷屏：幸福都是奋斗出来的！
这句话，也应该告诉我们的孩子。现在很多孩子，生活基本上没有负担，他们从小生活在没有物质压力的环境下，强调快乐，不太懂奋斗和努力。
请告诉他们：现在的幸福生活都是爸妈奋斗而来的，你将来的幸福生活也要靠自己奋斗去获得！
01
学习从来就不是一件轻松的事
但凡取得一定成就的人，都经过了艰苦的努力。天下没有掉馅饼的事，只有通过自身的不懈努力和刻苦钻研才有成功的可能。学习也是一样，谁不是一路考试拼搏上来的呢?孩子毕竟不是成年人，心智不太成熟，在学习过程中确实感受不到多少快乐。
有一些家长以为国外的教育就是轻松的，其实在国外，优秀的学生一样要很努力学习才能取得好的学习成绩。
比如新加坡的小学教育，教学领域非常广泛，除了一些专门的课程之外，还有艺术、语言等领域，充分开拓学生的天赋。
所以，让孩子快乐成长是正确的，但是学习过程往往是比较辛苦的，寓教于乐的教育方式，并不意味着孩子不需要刻苦学习。
02
付出努力才能收获快乐
绝大部分孩子都不可能把学习当作是一件快乐的事。优秀成绩的取得，需要孩子在别人玩游戏、看电影的时候静下心来学习。
有的孩子心智比较成熟，从小便有自己的远大志向，所以他们在学习过程中有自己的奋斗目标，并为此努力；也有些孩子没有树立远大的目标，但至少有一个像考上好中学或好大学这样的短期目标。
无论是哪种情况，他们首先要有目标，并在追逐目标的过程中努力付出。当孩子取得优秀的成绩，辛苦的努力得到回报时，才能收获快乐。
03
努力学习是一种责任
家长在培养孩子的过程中，更多的是要让孩子懂得付出，培养他们向上、拼搏的精神和责任感。孩子在上学阶段，他们的主要任务就是学习，这是他们的责任。
俗话说：“三岁定八十。”小时候不努力学习、没有目标、不懂得付出、整天吃喝玩乐的人，长大后就会变得肯付出、肯努力、肯拼搏吗？
所以，与其说是培养孩子自主学习的能力和勤奋拼搏的精神，不如说是在培养他们从小树立积极向上、有责任感的优秀品质，这才是孩子学习过程中的重要目标。
04
努力才能选择想要的生活
就像龙应台对儿子安德烈说的：“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。”
总有一天，孩子会长大，要肩负起自己的人生。这个世界上有多少人每天埋头苦干却只能勉强维持温饱，有多少人拼命硬干却只能蜗居在地下室？
努力读书，学习一些技能，并不一定能让孩子成为富翁，却至少可以让他选择一份喜欢的工作，而不是被工作选择。
05
自己优秀才有更多进步机会
结交一些优秀的朋友，能使孩子受益终生。孩子和一群优秀的朋友来往，能从他们身上学到很多，比如责任、坚持、好习惯；能更好地了解自己，更清楚地认识到自己的优点和不足；能和他们一起成长、一起进步，一起变得更优秀。
然而，不努力学习，孩子很难结交到这些优秀的朋友。努力刻苦的人很难与不学无术的人成为好朋友，不是因为看不起或是配不上，而往往是因为两种人的价值观不同，没有共同语言，很难交流。
最后，请告诉孩子，幸福都是奋斗出来的，现在的努力都是为了以后能有更多可以选择的机会！
您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！
股权是企业的基石
【股权激励不是让所有人成为股东】
【而是让所有人都有机会成为股东】
股权激励是趋势
【晚做就是你为竞争对手培养人才】
【早做就是竞争对手为你培养人才】
商海英雄都明白，有这样一个道理：
是谁的，谁操心！
民营企业面临三个最大的问题：干部员工无动力、无压力、无规矩。
内部股权激励之前，必须清楚知道5个点：
1、怎么分，什么方式？
2、分给谁？
3、分多少？
4、什么价格分？
5、怎么退出？
股权激励的核心目的并非仅仅在于培养了多少个股东，而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的小老板、合伙。
公司目标，高管不认可，请看：
股权激励十二定之一：定目标
《股权激励与股权布局》
成都03月08-09日开课
广州03月08-09日开课
北京03月10-11日开课
上海03月13-14日开课
武汉03月14-15日开课
深圳03月20-21日开课
【课程对象】 董事长、总经理、核心高管
【课程嘉宾】中国官方唯一认可股权激励研究院▪单海洋股权激励团队
【课程地点】全国开课（其它城市请加微信咨询）
两天活动解决您企业面临的以下问题：
1、如何保护创始股东利益；
2、如何选择合适的股东，考核股东，设计系统的退出机制；
3、如何评估非销售岗位价值及其对应激励额度
4、如何给股份“ 做加法“，让股份越分越多，公司的盘子越做越大？
5、股权分给哪些人，什么时候分，用什么方式，要签署哪些协议，如何定价格；
6、如何使用系统方法，让员工又虚拟分红再到注册股东；
7、用股权引进投资人，股权众筹方案设计；
8、如何用股权绑定经销商，和企业上下游、同行形成良性生态圈；
9、如何科学制定呈现企业目标，绩效考核；
10、如何权衡不同股东间“责、权、利”；
11、员工变股东要考核的六星标准是什么？
12、如何确定股权激励的总额度；
13、如何设计企业不同发展阶段的股权激励方法；
14、股权融资、众筹、估值如何避免陷阱；
15、如何用10年后的思维高度做好股权统筹与股权布局；
16、分、子公司如何配股，新老股东如何设计股权结构；
17、公司章程设计必备的核心要点有那些？
18、分出去后股东价值与股份比例不匹配怎么办？如何收回分错的股权；
19、合伙创业股权分配要避免哪些股权雷区、资金型、资源型、管理型、技术型等如何分配？
20.......................
【详情咨询】罗浩 178 2802 7741
长按二维码并附上“公司名称+姓名+职位+电话号码
即可获得《单海洋股权激励操作路径》电子书
我们是一家由88位身价1.82亿的企业家和单海洋老师联合、众筹创办的最落地、最实操，学员最多的股权激励标准制定者―华一世纪
仅六年时间成为股权培训行业第一，用实力说话，去年业绩是第二名到第十名总和，2016年年终在职股东分红500万，注册股东分红1000万。服务学员企业数量超过30000名，不管你是一个小门店，还是即将挂牌上市，我们都有丰富的操作案例和经验。
知名的学员有华峰集团、浙江蓝天环保、雏鹰农牧、丹秋教育、林氏木业、欧派家具、普洱茶王、东鹏陶瓷、刘一手火锅……
