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一组数据描摹出顶尖商学院的学员画像

2022-02-12 22:50:16



在中欧EMBA2016级秋季班的开学典礼上,我们见到了他们。如果用一句话来概括他们的人生,应该是“起步于敏锐,壮大于坚持,在适合的时间,做了恰当的事”。


历经重重筛选,经历严格的笔试面试等一系列常规步骤成为中欧课堂上的学员,他们的身上除了既有的商业成功,还要有关乎未来的潜力。今天,我们不妨参考互联网公司经常做的那样,用一组详尽真实的数据,为你描摹出这个以“卓越”为目标的群体的模样,一起进入中欧EMBA2016学员画像——



中欧EMBA2016秋季班新生的平均年龄是39.3岁,这与往年无多少出入。这届新生的平均工作经验是16年,平均管理经验是11.8年。EMBA课程作为一种无形产品,不仅梳理学员过去10-20年的职场经历,更帮助他们找到且坚定人生下半场的发展方向。


在新生中,高层管理人员的占比达到98.2%,已经拥有硕士以上学历的学员比例是37.6%。中欧EMBA学员,大多处在企业最高决策层的位置,且不乏高学历者。


举个学霸「栗子」,本次公益奖学金获得者,从事公益26年的上海映绿公益事业发展中心创始人庄爱玲,她在大学毕业后,因着不同原因,三次返回校园,在取得博士学位后,。到中欧,她期望用商业的视角探索更有效地促进公益组织的可持续发展,更有效地解决社会问题。




2016秋季班的学员公司分布在全国26个省市自治区,有地理意义上的广度,并且在行业领域亦有深度,其中不乏精耕细作,主宰着某一个细分市场的「隐形冠军」。比如掌舵杭州兴发弹簧有限公司和杭州富春弹簧有限公司的邵文武,属下两家公司均为行业标杆企业,前者生产应用于轨道交通的热卷弹簧,后者生产应用于汽车动力系统的冷卷弹簧,市场份额都是第一。


再比如鄱阳县黑金刚钓具有限责任公司董事长占志波,他的家族是鄱阳县著名的鱼钩制造世家,有近百年的鱼钩制造历史。以往国内高端的鱼钩产品完全依赖日本进口,现在占氏鱼钩已替代了60%的进口产品。


还有江苏美乐集团董事长兼CEO王翔宇,管理着亚洲最大的自行车圈和辐条制造基地,旗下树脂镜片产业也为本地区外销最大企业。




中欧许小年教授曾把企业家分作三类:


  • 一类是交易型企业家,特点是发现和捕捉市场机会。新生中的北京值得买科技股份有限公司董事长隋国栋是其中代表。什么值得买」是国内首家内容型电商导购平台,自创立初期即保持行业领先。隋的成功,是发现并捕捉了内容创业、B2C电商井喷发展、跨境消费红利期等多个关键机会。


    亿海蓝(北京)数据技术股份公司创始人兼董事长韩斌,在基于国际海运业的一项新技术(AIS)诞生且被强制执行的初期,就果断创业,快速聚拢了200万专业用户。


  • 第二类是管理型企业家,不是一般的职业经理人,不是循规蹈矩、执行命令的管理者,而是在管理过程中有所创新。深圳市科铭实业投资控股有限公司董事长黄绍嘉,曾对濒临退市的上市公司实施了股权并购,引入核心资产及合作方,使之焕然一新,成为资本市场在全流通时代初期破产重整创新的第一例。他即是这类型的管理者。


  • 第三类是创新型企业家,比如深圳兰度生物材料有限公司董事长佘振定他联合数名清华博士创办公司,致力于人工皮肤等高端生物医用材料的研发和产业化,经过6年发展,累计申请专利50余项,其中人工皮肤产品为国内首个可实现大面积真皮缺损重建的产品。




在2016秋季班新生所任职的单位中,民营或民营控股性质的公司占74.9%,成绝对多数。这和民营企业,业已成为支撑和推动经济增长的重要力量的地位相符。


据全国工商联的统计数据,民营经济现在为中国贡献了65%以上的专利,70%以上的技术创新,85%以上的新产品的开发。


来自民企的学员代表,大抵是本篇新生综述中,最好列举的部分。广州薇美姿实业有限公司董事长王梓权,主营舒客品牌口腔护理产品。启动资金只有20万元,在10年间,完成销售额从0到20亿元的跨越以及价值3亿元的渠道建设,还牵头起草了《牙线》等4项行业标准。


苏州贝尔塔数据技术公司CEO周洪海,2014年创立启信宝,切入企业征信大数据市场。创业18个月来,目前启信宝C端用户近千万,日活近百万。


上海海琛国际贸易有限公司董事长郑雪峰,在2009年成功收购了日本三菱化学旗下ABS硬箱的发明者——有50多年历史的Echolac品牌,迈入品牌国际化经营时代。


安徽君优教育集团有限责任公司董事吴化文,投资兴办的安徽外国语学院,是全国第十三所独立设置,中部地区唯一一所本科外国语学院。


来自民企学员的成就,不胜枚举。


再看行业分布,新生企业中,信息技术类占21.23%,独占鳌头。互联网浪潮下,互联网人提升自我的诉求之烈,由此可见。比如51Talk无忧英语CEO黄佳佳,创业5年,终赴美国纽交所上市。


51Talk的注册用户数量目前超过300万人,黄所管理的全球员工也超过2000人。到这阶段,他要从一个更长远的角度去思考公司的资源、战略方向和未来,他选择来到中欧EMBA,以期有系统性的学习。




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