一、和君集团
和君集团总体格局
和君集团创始于2000年春，总部在北京，控股经营3家主板上市公司。咨询师队伍达到1000多人，是亚洲本土的咨询公司之一。
一体两翼的格局：以咨询业务为主体、以资本业务和商学业务为两翼，为客户提供“咨询+资本+人才”的综合服务。
该格局荣获《21世纪商业评论》颁发的中国最佳商业模式奖。
二、沈阳和盛简介
2016年5月，和君集团沈阳和盛咨询有限公司成立，一群和君人怀揣“振兴东北、报效家乡”的拳拳之心，立志把和君的商学思想与管理智慧带回辽沈，助力沈阳及东北经济转型升级与创新突破。经过一年多的艰苦努力，和君已经在辽沈地区深深扎根，众多的咨询项目实践赢得了客户的广泛赞誉，数以百计的和君商学院的学子吸引了无数企业艳羡的目光。
十九大报告中强调“深化改革加快东北等老工业基地振兴”，我们相信东北振兴发展的春天就要到来，沈阳和盛愿意为这样伟大的事业奉献青春。我们深知，这样伟大的事业必定需要更多优秀的人才一起奋斗。沈阳和君有一群有目标、沉住气、踏实干，沉潜内修、厚积薄发的年轻人，我们是一支能征善战的“钢七连”。如果您不畏艰险、勇于挑战，如果您想成为一个有目标、有理想、知行合一的人，如果您对管理咨询情有独钟，如果您想为东北企业的转型升级和创新突破出谋划策，请加入我们！
目前沈阳和盛团队中有多名擅长国企改革、组织管控、战略规划、人力资源管理等经验丰富的咨询师，他们会帮助您实现三倍速的快速成长，这不仅仅是一次工作机会，更是一次突破自我的机会！
三、招聘岗位
职位一：管理咨询-顾问（实习生）
招聘名额：
4名
任职资格：
1、本科在读及以上学历，专业不限；
2、具有工商管理、金融学、经济学、财务管理、市场营销、战略管理等相关专业知识者优先；
3、对管理咨询职业有浓厚兴趣，熟练使用计算机及办公软件；
4、能够适应出差办公，能够保证至少3个月全职实习时间；
5、和君商学院学子优先；
6、取得CPA、CFA、基金从业资格证、证券从业资格证等证书者优先。
岗位职责：
1、协助项目经理整理项目资料、完成客户调研、方案撰写等工作；
2、在咨询师指导下，协助完成行业研究、信息搜集、资料分析工作；
3、项目经理或咨询师安排的其他工作。
职位二：管理咨询-咨询师（全职）
招聘名额：
2名
任职资格：
1、本科及以上学历；MBA学历和有带团队经验者优先；
2、能适应长期出差，愿意长期从事管理咨询工作者优先；
3、具备良好的写作能力、沟通能力和逻辑能力，能够与团队协助完成工作；
4、认同和君的制度和文化，严格遵守公司及团队制度，注重职业形象。
岗位职责：
1、参与项目制定项目运作计划；
2、参与项目前期调研访谈工作（包括内外部资料收集分析），负责访谈记录和分析总结；
3、参与方案设计框架的研讨；
4、负责撰写某模块方案并参与相关研讨；
5、在项目经理授权指导下，负责方案某模块的汇报；
6、在项目经理授权指导下，负责部分与企业中高层管理者正式/非正式沟通工作；
7、负责收集实施过程中反馈信息，辅助解决相关问题；
8、项目经理交办的其他工作。
四、待遇与成长
薪酬待遇
沈阳和盛立足辽沈，为员工提供享受北上广深等一线城市待遇的机会，尽全力为团队成员创造体面且有尊严的生活，分配向奋斗者和价值创造者倾斜，正式入职后年薪有望达到十万至数十万。
成长路径
实习生 → 助理咨询师 →咨询师 →高级咨询师 →合伙人 → 高级合伙人 →资深合伙人。
每年我们和君集团总部会有两次内部培训，一次是十一假期后的“致青春”主题培训，另一次是和君年会，培训的内容是一些优秀和君人分享亲自操刀的案例或者正在进行的某个领域的研究，至今已坚持17载，每年面向全体和君人选拔“和君好演讲”，和君集团董事长王明夫先生亲自选拔，选拔的过程异常严格。
一年一度的“和君年会”刚刚结束，以下是部分演讲者的风采
从《三度修炼》看和君是什么
王明夫（和君集团董事长、和君商学院院长、和君小镇创始人）
内容摘要：2018年春节，有这么一家企业，员工到世界各地旅游观光，他们在读《三度修炼》；走亲访友，他们在读《三度修炼》；休闲娱乐的间隙，他们在读《三度修炼》；在包饺子的妈妈身边，读着《三度修炼》；把书中的观点讲给父母，教给儿女；把这本书当成最好的春节礼物送给我亲朋，赠给好友。一时间，中国有数千个高级知识分子用《三度修炼》度过戊戌年春节，可以说是一件中国企业界的一大奇观。
《三度修炼》的一三五
一个纲要：人生职业发展纲要（四个关键词：人生、职业、发展、纲要）
三度修炼：态度、气度、厚度
五本书：理想篇、态度篇、气度篇、厚度篇、职场篇
136.9万字 = 27+25.5+28.5+30.9+25
这套书，貌似鸡汤文的汇编，实则不是。人生所需的正气、清气、雅气、底气、霸气、浩然之气、要接的地气，尽在其中。按这套书的理念管理自己，人生差不到哪里去，可通内圣，成为孔子赞叹的颜回那样的贤德之人。按这套书的理念管理团队和企业，可以造就受人尊敬的团队和企业，可达外王。带领同事走正道、立正业，就是修德行善！
八年咨询路 方知初心处
路明（和君咨询资深合伙人）
内容摘要：《人生如莲 三度修炼——人生职业发展纲要》讲了九个方面的职业历练：一端正成功理念、二选择职业方向、三建设知识结构、四获取从业资格、五掌握职业技能、六塑造职业素养、七持续职业历练、八学会自我管理、九修炼人生境界。
对标以上九个方面，我的前六年咨询路，基本涵盖了前八个方面，主要是围绕咨询工作本身的历练，就工作谈工作，就咨询谈咨询。但第九个方面：修炼人生境界，受年龄、经历、机缘、悟性所限，坦白地讲，没有特别深刻的感受，基本“无感”（儒释道、阳明心学、易经、风水、命运、六波罗蜜多、福报等等）。
我以一个普通和君人的八年知与行，来现身说法《人生如莲 三度修炼——人生职业发展纲要》，印证了这九个方面真实不虚。
对于全体和君人来说，假如你的心相信了它是“良知”，那就请行动起来，我们共同“致良知”。
我对商学教育发展趋势的认识
丛龙峰（和君商学首席管理学家）
在我看来，目前的商学、管理学领域充斥着相当多的修辞，以及很少的洞见。这使我们的商学教育在这个浮躁的年代就更应富有道德，致力于提供真正有效的教育内容，创设有效的教育方式。
1.我们应提供经得起检验的知识以应对焦虑的时代
为此，我们其实更应重视理论的价值，而非实践。无论是美国还是中国，总有人认为，商学教育问题的出路在于更多的“实践内容”，不如由实践者从事管理教育。这种说法貌似有理，其实不然。
2.我们应提供多维与综合的视角以应对复杂的实践
首先是多维。商学教育的一个核心目标也是为了鼓励智慧的发展，而不是囿于自身的经验。就像博雅教育所提倡的，学习不是在收集信息，而是探究、论证和思辨，去了解知识产生的过程及其假设。
3.我们应鼓励“有经验的反思”以复归帮促式教学
互联网时代并没有改变一切。我们也不需要那么多的重新定义。的确，新技术带来了更快的速度、更广泛的覆盖率，但除非它们触及最起关键作用的部分——经由我们的头脑——否则无济于事。而改变殊为不易。
五、招聘流程
一面→终面→入职
六、欢迎投递简历
1、请将个人简历及个人生活照以附件形式发送至wangnan2@hejun.com，邮件及附件命名方式为：应聘职位+姓名。我们将审核简历后安排面试。
2、请在投送简历中简要写明您未来的职业规划和对咨询事业的基础理解，我们将对此部分内容翔实的候选人优先面试。
任何一个人才、技术、产品、机会和商业模式，都有着“短暂”的生命周期。惟有人本、公义和普世价值的企业文化，才能最终造就事业的生生不息、基业长青。
走向基业长青的路径实际上简单清晰、朴实无华：第一，确立人本、公义和普世的价值信仰和文化精神；第二，为这个价值信仰的实现找到现实可行的操作模式和运行机制，付诸实实在在的行动，持之以恒。这种信仰和行动倘能与时光共流，这份事业就必将与日月同辉。
——和君集团董事长王明夫