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【题干】以往，药品的消费占医院服务大头。现出台改革政策，让医院提高其医疗服务价格，以消费医疗服务为主，降低药品价格。对于这项做法，你怎么看?
【解读】长期以来，药品收入占据了医院和医生收入的大头，这种“以药养医”的模式直接催生了过度医疗的现象，小病大治、大病久治在医疗公共服务领域屡见不鲜，造成了医疗资源的巨大浪费。“以药养医”滋生医疗腐败、加剧患者负担、透支医院信誉、助涨医患矛盾，俨然已经成为推进医疗改革最大的绊脚石。如今，我们推出医改新政，提高医疗服务在医院和医生收入中的占比，主动降低药品价格，无疑为根治“以药养医”的顽疾开出了药方。如此一来，患者的经济负担变轻了，医疗资源的浪费减少了，权利寻租的空间破除了，其进步意义不言而喻。
政策虽好，贵在落实。我认为要达到通过医改新政破除以药养医顽疾的目的，要重点把握好“治”和“养”两个方面：
第一，在“治”上下功夫。在顶层设计上，就要取消药品加成作为公立医院的补偿渠道。进一步推进阳光采购政策，形成基层医疗机构和二三级医院采购平台的有效对接和上下联动，在采购源头上做好药价控制，同时建立完善的药价监察机制，健全全面预算、第三方审计和信息公开各项制度，确保药价能真正降下来。
第二，在“养”上做文章。既要防止医疗服务价格的大幅提升挤占药品价格下降的惠民效果，又要注重医护人员的劳动价值得到切实尊重，保证合法收入，不因改革挫伤医务人员的工作积极性。为了解决由于取消药品加成带来的资金缺口，除了适当提高医疗服务价格之外，政府亦需不断提高财政补偿力度。一方面要规范医疗服务价格提升项目，防止医院改头换面“变相加成”，重点调整长期价格较低、背离医护人员技术劳务价值的医疗服务项目；另一方面要变“以药养医”为“以技养医”，推进医务人员薪酬制度改革，确保改革能顾及医务人员培养周期长、劳动强度大、职业风险高的职业特点，不因改革触及医护人员根本利益，损害其工作积极性。
【题干】省总工会将于五一劳动节对创新人才进行表彰，要求各市总工会做好候选人选拔工作。作为某市工会的工作人员，如果由你具体负责，你会如何开展。
【解读】首先，我会与省总工会沟通，落实创新人才选拔的相关细节要求。
具体而言，创新人才的认定标准是什么？是管理创新，技术创新，还是理论创新？创新人才的创新成果如何认定？例如技术创新是要求必须获得专利，还是提高工作效率即可，专利和实际效果哪个权重更高，高多少？技术创新如果是以论文形式参与，如何评定论文的权重。
同时，这也涉及到如何组建专家评审委员会。
除此之外，创新人才的选拔规模有多大，可以提名几名候选人？是否区分不同级别的奖项？如果区分，分为几个级别，每个级别多少人？创新人才是否有年龄，工龄，性别，职务限定？特别是，如果是创新团队，该如何参与？是否有政策性倾斜，如一线工人。
其次，根据创新人才选拔的具体要求制定选拔标准下发企业，组建评审委员会，设定评选截止日期，审核资料并公示。
将省级人才评选的要求落实为具体的选拔标准，发全市市属企业，由其根据企业内部情况进行筛查，评选推荐，并提交相关证明文件。有突出贡献，但是尚未获得证明文件的，可以由所在单位做出书面说明。
根据不同的创新领域，组建评审委员会，公平地对候选人的具体情况，证明材料予以审核，通过打分，择优认定候选人，并向全市公示，接受社会监督，同时，公布监督电话，保障评选的公平性，真实性。
最后，如候选人社会公示无异议，则作为本市候选人上报省级总工会，接受奖励；如果候选人社会公示有异议，要对异议予以核实，保障评选的公正性。
更多真题解读，敬请期待
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